Arbeitsproben
Woran ich gearbeitet habe
Eine Auswahl aus Studium und Projekten.
Forschen
Fragen stellen, Daten erheben und auswerten, qualitativ wie quantitativ, und Grenzen benennen.
Digitale Soloselbstständigkeit mit Care-Verantwortung
Qualitative Interviewstudie mit zwölf Menschen mit Erfahrung in digitaler Soloselbstständigkeit, ausgewertet nach Mayring. Herausgekommen ist ein Kategoriensystem mit 80 Codes auf fünf Ebenen.
Design Thinking für die eigene Entwicklung
Chancen und Grenzen von Design Thinking für die persönliche Entwicklung bei der Gründung eines Online-Business. Im Selbstversuch entstand ein Online-Kurs zum Thema Life Design, begleitet von Vorher-nachher-Fragebögen zu Zufriedenheit und Stresserleben.
Wie denken Menschen, die an eine flache Erde glauben?
Statt Behauptungen zu widerlegen, wollten wir die Logik dahinter verstehen. Den Feldzugang haben wir über Telegram-Kanäle gesucht. Über meinen Aufruf fanden sich zwei Personen, mit denen wir eigene Interviews geführt haben. Dazu kamen öffentlich zugängliche Interviews.
Aus dem transkribierten Material haben wir Idealtypen gebildet und nach der latenten Sinnstruktur gefragt. Eine Erkenntnis am Rande: Schon der Feldzugang war Teil des Befunds, etwa durch Misstrauen und Absagen aus Sorge um den eigenen Ruf.
Ukraine-Krieg als Stressor?
Kurz nach Kriegsbeginn haben wir untersucht, wie Nachrichtenkonsum, Resilienz und subjektives Stresserleben zusammenhängen. Dazu haben wir einen Fragebogen mit etablierten Skalen (PSS-10, RS-11) und einer eigens angepassten Kriegsversion der Stressskala eingesetzt und korrelativ ausgewertet (N = 143).
Höhere Resilienz ging mit geringerem Stresserleben einher, für mehr Nachrichtenkonsum zeigte sich kein Zusammenhang mit Stress. Die Grenzen haben wir auf dem Poster offen benannt, etwa die Gelegenheitsstichprobe und mögliche Erinnerungsverzerrungen.
Diagnostik und Testkonstruktion
Merkmale sauber erfassen, Ergebnisse verantwortungsvoll zurückmelden.
Ein Kurzinstrument für persönliche Passung in Gründungsteams
Für eine Gründungsplattform, die Co-Founder zusammenbringt, haben wir einen Fragebogen zu acht Persönlichkeitsmerkmalen entwickelt: Big Five, Kernselbstbewertungen, emotionale Intelligenz und Resilienz. So kann das Matching neben Fähigkeiten auch die persönliche Passung berücksichtigen.
Dafür haben wir per Literaturrecherche geeignete Skalen ausgewählt, angepasst, in zwei Studien geprüft und zu kurzen, normierten Skalen verdichtet. Die Ergebnisse gehören der Plattform und sind deshalb nicht öffentlich.
Testdiagnostik mit dem TOP: die „dunkle Triade“ im Arbeitskontext
Mit dem Persönlichkeitsfragebogen TOP (Schwarzinger & Schuler, 2016) haben wir Narzissmus, Machiavellismus und Psychopathie als berufsbezogene Arbeitsstile erfasst. Den Ablauf haben wir komplett selbst getragen: Manual erarbeitet, Testung nach dessen Vorgaben in einer Gruppensitzung durchgeführt und mit Normwerten und Konfidenzintervallen ausgewertet.
Daraus entstanden ein Fachvortrag und für jede teilnehmende Person ein schriftlicher Feedbackbericht. Der Vortrag behandelte Konstrukte, Testentwicklung, Gütekriterien und Forschungsstand, verglich den TOP mit anderen Verfahren wie Dirty Dozen und SD3 und zeigte an einem Fall aus der Personalauswahl, was der Test leisten kann und wo seine Grenzen liegen. Der Feedbackbericht ist für Laien verständlich und wertschätzend formuliert und sagt klar, dass ein solcher Test keine Grundlage für eine Diagnose ist.
Konzipieren und Vermitteln
Aus Wissen etwas machen, das Menschen nutzen können.
Lach dich stark: Mit Humor zu mehr Resilienz
Ein rund vierstündiges Gruppentraining mit Moderationsplan, Übungen und Handout. Es geht um Humorstile, Schlagfertigkeit und darum, wie Humor beim Bewältigen von Belastungen helfen kann.
Mein Teil: Resilienz und psychisches Immunsystem, das Kohärenzmodell nach Antonovsky, Humor als Charakterstärke sowie die Moderation dieses Trainingsteils.
Analysieren und Einordnen
Studien und Theorien kritisch lesen und auf die Praxis beziehen.
Warum gibt es trotz Gleichbehandlungsregeln Diskriminierung in Organisationen?
Ausgehend von Max Webers Bürokratie haben wir Erklärungen in einer 2×2-Matrix geordnet: Diskriminierung kann bewusst oder unbewusst entstehen, bei einzelnen Personen oder in Regeln und Verfahren. Ein Schwerpunkt lag auf scheinbar neutralen Regeln, die bestimmte Gruppen faktisch benachteiligen, etwa sichtbar an der gläsernen Decke.
Unser Fazit: Organisationen sollten nicht nur fragen, ob ihre Regeln alle gleich behandeln, sondern auch, wen diese Regeln stillschweigend voraussetzen.
Arbeitsangst und Fehlzeiten: eine Studie kritisch gelesen
Im Vortrag haben wir eine Studie von Beate Muschalla untersucht: Wie hängen Beeinträchtigungen der Arbeitsfähigkeit und die Wahrnehmung des Arbeitsplatzes mit der Dauer von Krankschreibungen bei Menschen mit Arbeitsangst zusammen?
Unser Schwerpunkt war die kritische Würdigung: Stichprobe und mögliche Verzerrungen (Selbstselektion, fehlende Rückmeldungen), nicht berücksichtigte Einflüsse wie Persönlichkeit, Schweregrad der Arbeitsangst und Begleiterkrankungen sowie Ideen für weitere Forschung. Zum Abschluss haben wir mit dem Publikum diskutiert, wie Homeoffice den Wiedereinstieg verändern könnte.
Kurt Lewins Feldtheorie und moderne Motivationsforschung
Lewin beschrieb Verhalten als Ergebnis von Person und Umwelt zugleich. In dieser Hausarbeit habe ich seine Feldtheorie mit der heutigen Forschung zur Machtmotivation verglichen, Gemeinsamkeiten und Widersprüche herausgearbeitet und gefragt, was daraus für die Praxis folgt, etwa für Veränderungsprozesse in Organisationen.
Unehrlichkeit, wenn das Spiel unfair ist
Im Vortrag zu zweit haben wir zwei Experimente von Galdi, Durante und Maass vorgestellt: Macht hohe wirtschaftliche Ungleichheit Steuerhinterziehung und Betrug wahrscheinlicher? Die Teilnehmenden lebten dafür in simulierten Gesellschaften mit großer oder kleiner Ungleichheit.
Wir haben Fragestellung, Hypothesen, Studiendesign und Datenanalyse aufbereitet und anschließend kritisch diskutiert, etwa die Aussagekraft der Stichprobe und was sich aus Laborsituationen übertragen lässt.
Aus der Praxis
Erfahrung neben dem Studium, beruflich und im Ehrenamt.
Forschung verständlich machen
Im Forschungsmarketing der Hochschule Hof betreue ich eigenständig die Kanäle auf LinkedIn (mindestens ein Beitrag täglich) und Mastodon (mindestens zwei Beiträge pro Woche). Beim Podcast der Hochschule wirke ich als Kontrollinstanz mit.
Wie gewinnt ein regionales Museum mehr Besucherinnen und Besucher?
Als Student Consultant habe ich ein Projekt geleitet: Analyse der Ausgangslage und Konzept zur Besuchergewinnung für ein regionales Museum. Außerdem habe ich in einem Projekt zum Regionalmarketing mitgearbeitet.